企業(yè)文化體系項目搭建回顧 丨治臻新能源

發(fā)布時(shí)簡(jiǎn):2022-11-06

                                     治臻新能源文化體系搭建項目

                                       -北京進化國際文化交流有限公司合作回顧

公司已成立4年;随着公司的發(fā)展,越來(lái)越迫切的需要企業(yè)文化體系的搭建,凝聚人心。我們人力資源部找尋了幾家咨詢(xún)公司,最後我們選擇的北京進化國際文化交流有限公司;

原因

1)北京海融心勝劉老師和朱老師專(zhuān)業(yè)的文化管理背景;

2)老師的文化踐行理念與公司的需求不謀而合——公司不僅僅是想搭建文化體系,更重要的是通過(guò)文化的共識、文化的踐行,提升向心力,提升企業(yè)競争力。通過(guò)與北京海融心勝老師的反複溝通,我們相信他們能夠做到。接觸老師後,給我印象比較深的幾個(gè)關鍵詞:

爲了解員工對公司企業(yè)文化的建議和看法,四位老師與員工開(kāi)展單人溝通,調研了近70位員工并加班加點整理材料,于兩周内提供了調研報告;

當我司發(fā)生了負向案例時(shí)我們及時(shí)與老師溝通;老師建議:這也是公司樹立文化導向的一個(gè)關鍵時(shí)期;針對此負向事件,老師及時(shí)從外地趕來(lái)公司,與人力資源部組織開(kāi)展了兩次主管級以上人員案例分析及研讨,通過(guò)分析根因明确管理者管理方向及承諾。

文化體系搭建項目完成後,老師經(jīng)常通過(guò)各種方式了解我們文化落地的進(jìn)度,并給予落地踐行建議;同時(shí)提供落地踐行方案,做好後期支持工作。


其他:

公司現狀:基于文化體系的搭建,我們今年切實(shí)在推進(jìn)文化落地,通過(guò)文化體系宣貫、文化競答、文化納入行爲考核、文化大使選舉、文化案例分享等環(huán)節,促進(jìn)文化落地,提升團隊向心力。



客服咨詢(xún) 在線(xiàn)留言

資訊熱線(xiàn)

400-969-0198