騰訊的企業(yè)文化理念是如何植入到企業(yè)文化活動(dòng)中的

發(fā)布時(shí)簡(jiǎn):2023-03-02

企業(yè)将自己的特色文化全面地融入各種活動(dòng),并通過(guò)活動(dòng)将企業(yè)的文化軟實(shí)力集中釋放出來(lái),突出企業(yè)文化建設的重點以此產(chǎn)生感召力,即帶動(dòng)員工的工作激情,讓員工直接在輕松的互動(dòng)活動(dòng)中體驗式接受和認同企業(yè)文化,營(yíng)造濃厚的企業(yè)文化氛圍建設,也能帶動(dòng)客戶的成交熱情。


活動(dòng)傳播是企業(yè)文化對内,對外傳播的重要方式之一,各類(lèi)活動(dòng)更是企業(yè)文化展示輸出的重要載體,活動(dòng)根據不同性質(zhì)分爲以下幾類(lèi)。


01

慶典儀式類(lèi)

企業(yè)文化手冊發(fā)放儀式,升旗儀式,公司慶典。

02

文體活動(dòng)類(lèi)

書(shū)畫展,文藝演出,運動(dòng)會(huì),籃球友誼賽,足球友誼賽,各類(lèi)興趣小組活動(dòng)。

03

培訓教育類(lèi)

專(zhuān)題培訓學(xué)習,巡回宣傳,研讨會(huì),企業(yè)文化主題教育(如感恩教育,服務(wù)意識培養等)在線(xiàn)學(xué)習,案例學(xué)習,視頻學(xué)習。

04

實(shí)踐活動(dòng)類(lèi)

拓展訓練,角色模拟,标杆學(xué)習,傳幫帶。

05

評選競賽類(lèi)

企業(yè)文化先進(jìn)組織與個(gè)人評選,知識競賽,演講或辯論賽,技能比賽,征文評選,優秀案例征集。

06

社會(huì)活動(dòng)類(lèi)

社會(huì)公益活動(dòng),以及社會(huì)組織的一些文體活動(dòng),創(chuàng)新競賽活動(dòng)等。

07

主題活動(dòng)類(lèi)

年度企業(yè)文化建設主題活動(dòng),圍繞某一主題的企業(yè)文化推行系列活動(dòng)(包括文化站,培訓學(xué)習,各類(lèi)互動(dòng)活動(dòng)等)

特别主題活動(dòng)(例如員工幫扶聯(lián)系活動(dòng),征集合理化建議活動(dòng)等)

... ... .......


随着互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的到來(lái),對于企業(yè)來(lái)說,活動(dòng)的策劃追求形式多樣,還需要具有趣味性,創(chuàng)新性,互動(dòng)性,企業(yè)文化不僅要與公司戰略,企業(yè)文化理念保持高度一緻,還要迎合員工的需求和喜好,也是一件很傷腦的事情,看了騰訊是如何組織多樣話(huà)的活動(dòng),也許會(huì)給我們一些啓發(fā)。


1、司慶日


騰訊成立于1998年11月11日,每到公司生日(11月11日)。


這一天,所有騰訊人都會(huì)穿着由自己同事設計的充滿騰訊特色的文化衫,以“同心同衣”這一隆重的方式,表達大家内心共同的價值觀,展示騰訊人的青春風(fēng)采,共同慶祝騰訊的茁壯成長(cháng)。


每年的文化衫設計都會(huì)設定一個(gè)主題,讓員工參與設計,使其在設計過(guò)程中更深入地了解公司企業(yè)文化、享受參與活動(dòng)的快樂與自豪感,進(jìn)而自然而然地把企業(yè)文化内涵傳遞給各位新老員工。



2、嘉年華


騰訊嘉年華,營(yíng)造“大家庭騰訊嘉年華是公司每兩年舉辦一次的周年慶大型娛樂活動(dòng),也是公司最大規模的員工及家屬同慶的活動(dòng)。


嘉年華活動(dòng)的最大特點就是吸引員工家屬的參與,每屆嘉年華活動(dòng)的場(chǎng)地及形式各有不同。


嘉年華活動(dòng)不僅促進(jìn)了騰訊人彼此交流,還讓員工家屬及合作夥伴近距離接觸和感受騰訊曆史、騰訊業(yè)務(wù)和騰訊文化,有利于營(yíng)造輕松、和諧的“大家庭”氛圍,增強員工的自豪感與歸屬感,并促進(jìn)騰訊對外品牌形象的傳播。


3、聖誕晚會(huì)


自公司創(chuàng)立伊始,每年的聖誕節前夜,騰訊全體員工都會(huì)齊聚一堂,自導自演,載歌載舞,共同歡慶。2017年騰訊聖誕晚會(huì)上,騰訊“鵝廠”高層集體登台演繹歌曲串燒《鵝廠黑炮》,“小馬哥”馬化騰更是瞬簡(jiǎn)變身嘻哈男孩,震撼全場(chǎng)。


4、 特色活動(dòng),彰顯文化個(gè)性


(1)總辦午餐交流日。


總辦午餐交流日活動(dòng)每兩周舉辦一次,員工可自由報名,通過(guò)抽簽選出其中12人和總辦成員代表一起吃飯、交流。員工可現場(chǎng)打探總辦成員的八卦消息,采訪(fǎng)他們的心路曆程及财富人生。這種開(kāi)放的、平等的對話(huà)式“上下溝誦”模式,打破了傳統的封閉式約談溝通模式,使得組織溝通順暢、合作融洽、執行有力、更具活力,成爲騰訊最有特色的企業(yè)文化活動(dòng)之一。在騰訊,這種創(chuàng)新性的溝通活動(dòng)還有很多。


(2)“Q歌Q魅”。


“Q歌Q魅”是騰訊最具影響力的娛樂活動(dòng)之一,在公司内外都擁有較高的品牌知名度,活動(dòng)每兩年舉辦一次,”全國各地數千名“歌者”以及騰訊舞團成員的追捧參與,由員工評選自己心目中的明星


5、文體協會(huì)


騰訊管理理念:關心員工成長(cháng)。具體包括:爲員工提供良好的工作環(huán)境和激勵機制,完善員工培養體系和職業(yè)發(fā)展通道,使員工與企業(yè)同步成長(cháng),充分尊重和信任員工,不斷引導和鼓勵員工,使其獲得成就的喜悅。



騰訊的文體活動(dòng)極其豐富,幾乎每周都會(huì)舉行免費的運動(dòng)、休閑、娛樂活動(dòng),成立了舞蹈、音樂、籃球、足球羽毛球、排球、乒乓球、英語角、攝影、桌遊等各種協會(huì)。


想要了解騰訊企業(yè)文化落地的多種方式及傳播載體,想要近距離聆聽騰訊成長(cháng)曆程中曾經(jīng)的親曆者和見(jiàn)證者分享的騰訊曆史發(fā)展的幾個(gè)關鍵階段,值得學(xué)習的管理體系内容的朋友,聯(lián)系電話(huà)13910646814(微信同号)獲取詳細的行程安排


2023年向騰訊學(xué)管理的具體時(shí)簡(jiǎn)

序号 時(shí)簡(jiǎn) 地點
01 2023年3月24-25日 深圳
02 2023年5月26-27日 重慶
03 2023年7月14-15日 上海
04 2023年9月15-16日 北京
05 2023年11月24-25日 深圳

客服咨詢(xún) 在線(xiàn)留言

資訊熱線(xiàn)

400-969-0198